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          安徽大學2021年度招聘其他專業技術人員公告

          加快推進“雙一流”建設,支持專業技術隊伍高質量發展,現就安徽大學2021年度其他專業技術崗位公開招聘有關事宜公告如下:

          一、招聘原則

          (一)堅持面向社會、公開招聘

          (二)堅持考試考察、擇優聘用

          二、招聘崗位

          具體計劃詳見附件《安徽大學2021年度其他專業技術人員公開招聘計劃》。

          三、招聘條件

          應聘者應符合如下條件:

          (一)思想政治水平。熱愛祖國,熱愛高等教育事業,擁護中國共產黨的路線、方針和政策。為人師表,品行端正,未受過任何紀律處分及刑事處罰。具有扎實的專業知識、較高的學術水平和教育、教學能力,掌握現代教育技術技能。

          (二)身心條件。具有良好的身心條件,且達到《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中規定的體檢合格標準。

          (三)業務條件。學歷、學位和專業符合我校公布的招聘崗位要求。國(境)外取得碩士學位者須為兩年制以上碩士教育。

          (四)年齡條件

          本?茖W歷應聘者年齡在25周歲以下(199611日以后出生),碩士及以下學歷應聘者年齡在30周歲以下(199111日以后出生),博士學歷應聘者年齡在35周歲以下(198611日以后出生)。

          其中,基建處、電氣工程與自動化學院、校醫院其他專技崗位有一年及以上相關從業經歷的(從業經歷時間計算截止到2021731日),可不做年齡限制。

          (五)崗位所需的其他條件。

          有下列情形之一的人員,不得應聘:

          1.不符合崗位招聘條件的人員;

          2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

          3.現役軍人;

          4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?计趦鹊娜藛T;

          5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

          6.按照國家、省有關規定,尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

          7.聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的;

          8.法律、法規、政策規定不得報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

          四、招聘程序

          (一)報名。應聘者通過安徽大學人事處網站“人才招聘”平臺(http://101.76.160.113/)網上報名(建議使用360極速瀏覽器或360安全瀏覽器極速模式),報名截止時間為202162517:00。如有崗位應聘人數未足筆試開考比例,將根據實際情況延長接收簡歷時間,以具體通知為準。

          網上報名按以下程序進行:

          1.實名注冊。進入招聘系統后,點擊“注冊”按鈕進入注冊界面,填寫真實姓名,并以手機號或郵箱號注冊應聘賬號。

          2.應聘崗位。注冊賬號成功后,在“招聘崗位”欄目選擇輔導員崗位,并點擊“我要應聘”,系統將出現“投遞崗位成功”提示。

          3.完善信息。應聘者返回招聘系統首頁,進入個人賬號頁面,按要求填寫“基本簡歷”。學習和工作經歷有多條記錄的,逐項填寫。并在系統中上傳證明材料,包括:①學歷學位證書圖片(未畢業的提供就業推薦表和成績單圖片);②基建處、電氣工程與自動化學院、校醫院其他專技崗位有一年及以上相關從業經歷的,還須提供以下證明材料:原單位為機關、事業單位的,需提供人事部門開具的工作經歷證明;原單位為企業的,需提供人力資源部門開具的工作經歷證明和社會保險個人參保證明;③有專業技術職務、工人技術等級、行業資格的,須提相應證書或證明材料。

          應聘者慎重執行提交等操作,一旦提交成功,個人信息不能更改,不按照要求填報、誤填、錯填信息或填報虛假信息等導致不能參加考試或影響錄用的,后果由應聘者本人承擔。系統提示“操作成功”即表示報名成功。

          報名后沒有接到考試通知的應聘者,不一一回復,敬請諒解。

          資格審查。應聘者提交簡歷材料后,須經學校有關部門及

          應聘崗位所在單位進行資格審查。應聘者可通過系統中的“應聘進程查詢”了解應聘最新進展。

          通過資格審查人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的,取消或相應核減招聘計劃數,并及時告知應聘者。

          (三)考試考核?荚嚪止P試、面試、心理測試環節。

          1.筆試。筆試主要考查應聘者的專業理論知識或分析寫作能力。按照應聘者筆試成績從高分到低分順序,根據招聘崗位計劃數,按5:1比例確定各崗位入圍面試人員。筆試成績低于60分者,不得進入面試環節。

          2.面試。主要考查應聘者專業能力及邏輯思維、協調應變、言

          語表達和儀表舉止、潛能等綜合能力?荚囆问接筛骶唧w用人單位根據招聘專業屬性確定,具體可采取試講、專業技能測試、結構化面試等方式進行?荚嚂r間、地點及具體實施方案將另行通知。

          每組面試專家不少于7人,其中外單位專家不少于一半。面試專家實名制打分,面試成績按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分。面試成績當場公布。設定面試最低分數線為70分,面試成績低于70分者,不予進入考察環節。

          3.成績計算及錄用。筆試和面試成績均實行百分制量化評價,成績計算時保留到小數點后兩位,小數點后第3位四舍五入。最終綜合成績由筆試成績和面試成績按比例合成(百分制)確定,其中筆試成績占60%,面試成績占40%。如最終綜合成績相同,由面試考官組現場決定最終排序。

          高級職稱(電氣工程與自動化學院實訓指導教師崗位技師及以上

          技術等級)及博士學歷應聘者可選擇免筆試直接進入面試,綜合成績按照面試成績計算;也可參加筆試,筆試成績按照其本人實際筆試的成績計算。

          各招聘崗位分別按應聘者綜合成績排名從高分到低分順序,根據招聘崗位計劃數,按照1:1比例等額確定進入考察環節對象。如進入面試人員數不大于該崗位招聘計劃數,則面試成績不低于70分的人員均予進入考察環節。

          (四)體檢與考察。體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等有關規定執行。將采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現,同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發[2017]24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察環節不予合格。

          (五)公示、審議。擬聘用人員經學校審核同意后,在安徽大學人事處網頁公示7天。因考察不合格、體檢不合格、自動放棄等原因造成缺額的,按最終綜合成績從高分到低分依次等額遞補進入考察和體檢環節,遞補各不超過兩次,且不得低于筆試和面試設定的最低分數線。公示結束后不再進行遞補,空缺指標視情納入下一輪招聘。

          五、聘用與待遇

          經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由各具體用人單位通知擬聘用人員來校辦理入職手續。

          1.勞動合同聘用制人員與學校簽訂勞動合同,比照學校同崗位職工核定計發工資和校內績效工資,學校為其繳納住房公積金,在合肥市辦理企業社會保險。

          2.人才派遣聘用制人員與勞服公司簽訂勞動合同,工資待遇發放標準參照學校同級同類在編人員執行,包括崗位工資、薪級工資、提租補貼、基礎性績效1和基礎性績效2,由人才派遣機構為其繳納社會保險、繳存住房公積金,其中單位繳納(繳存)部分由學校承擔,個人繳納(繳存)部分由本人承擔。繳費基數為個人應發工資待遇。

          3.校醫院擬聘人員中,曾獲聘二級甲等及以上醫院中級及以上職稱者或博士學歷優秀骨干人才,以勞動合同聘用制方式比照學校同崗位職工聘用到相應崗位;電氣工程與自動化學院擬聘用人員中,具有相應系列技師及以上技術等級者,以勞動合同聘用制方式聘用到技術等級對應崗位;其他人員以人才派遣制方式聘用。工作業績突出的,年底可由校醫院、電氣工程與自動化學院發放工作獎勵。

          特別優秀的,可按“一人一議”原則兌現待遇;符合我校引進人才條件的,可享受同等引進人才待遇。

          4.錄用的博士學歷實驗技術人員,符合入編條件且納入事業編制管理的,聘用在教學科研崗位(承擔實驗技術工作職責),須履行實驗技術工作職責不少于5年;符合我校引進人才條件的,可享受引進人才待遇,相關政策按照《安徽大學2021年誠聘海內外人才》執行。

          5.編外聘用人員依據《勞動法》實行試用期,試用期2個月,包括在勞動合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

          六、其他事項

          1.學校成立由各用人單位、人事處、紀委辦組成的招聘工作組,負責組織開展招聘工作。

          2.請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷,以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準,對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果,由應聘者本人負責。

          3.最終擬聘用人員必須在20211231前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關系的證明材料,否則學校將不予聘用。非應屆畢業生若無報到證,有聘用單位的,入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料;無聘用單位的,須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

          4.每位應聘者限報一個崗位,并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試,同時報名多個崗位視為放棄應聘資格。

          5.招聘組織期間,疫情防控工作按屬地和學校有關規定執行。

          6.招聘考核錄用工作細則由各招聘單位制定,經招聘工作組審定后實施。

          7.其他事項按照《安徽大學公開招聘人員辦法》(校政[2019]29號)執行。

          8.本招聘公告最終解釋權歸安徽大學人事處所有。

          招聘政策咨詢聯系人:宋老師、陳老師,聯系電話:0551-63861227。

          招聘系統咨詢聯系人:周工程師,聯系電話:18851685774,QQ號:3142734163。

          來電時請說明是在高校人才網看到的信息。

          特此公告。

          附件:

          1.附件1:安徽大學2021年其他專業技術崗位公開招聘計劃.xlsx

          2.人才招聘系統操作說明.docx

          安徽大學人事處

          2021526

          來源:

          http://rsc.ahu.edu.cn/2021/0526/c17031a260283/page.htm

           

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          重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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